Als externer Partner unterstützen wir Unternehmen, Arztpraxen und Organisationen in sämtlichen Bereichen des entwicklungsorientierten Personalmanagements – flexibel, bedarfsgerecht und mit einem klaren Fokus auf effiziente Lösungen.

Rekrutierung und Personalgewinnung

Von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen begleiten wir den gesamten Rekrutierungsprozess und schaffen die Grundlage für langfristige personelle Stabilität.

Onboarding und Offboarding

Strukturierte Ein- und Austrittsprozesse sorgen für einen professionellen Start neuer Mitarbeitender sowie für einen geordneten, wertschätzenden und rechtssicheren Abschluss von Arbeitsverhältnissen.

Arbeitsrecht, Verträge und Compliance

Die Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen, Reglementen, Richtlinien und Personaldokumentationen erfolgt in enger Abstimmung mit Treuhand- und Fachstellen. Gleichzeitig unterstützen wir bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Personalplanung und Kapazitätsmanagement

Eine vorausschauende Personalplanung schafft Transparenz und Planungssicherheit. Durch die Analyse von Personalbedarf, Kapazitäten und Ressourcen entstehen effiziente Strukturen, die den langfristigen Unternehmenserfolg unterstützen. Hierfür können passende Arbeitszeiterfassungssysteme ausgewählt, eingerichtet und optimal in bestehende Prozesse integriert werden. So werden Arbeitszeiten transparent erfasst, gesetzliche Anforderungen erfüllt und eine verlässliche Grundlage für Personalplanung, Kapazitätsmanagement und Auswertungen geschaffen.

Konzeptentwicklung und Projektbegleitung

Auf Basis der individuellen Anforderungen entwickeln wir praxisorientierte Konzepte und nachhaltige Lösungen in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Offboarding und Outplacement, Personalplanung und Workforce Management, Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung sowie Compliance. Dabei berücksichtigen wir sowohl wirtschaftliche und organisatorische Zielsetzungen als auch die Anforderungen und Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Kunden.

Dazu gehören die Ausarbeitung von Personalprozessen, Stellen- und Kompetenzprofilen, bedarfs- und ressourcenorientierten Personalplanungsmodellen, Arbeitszeitmodellen und Lösungen zur Arbeitszeiterfassung, wissenschaftlich fundierten Mitarbeiterbeurteilungssystemen, Schulungs- und Entwicklungskonzepten sowie arbeitsrechtlichen Richtlinien und Reglementen. Auch die Gestaltung effizienter Auswahl- und Einführungsprozesse sowie tragfähiger Lösungen für Austritts- und Übergangssituationen kann Bestandteil der Konzeptentwicklung sein.

Die Begleitung erfolgt von der Analyse über die Konzeption bis hin zur erfolgreichen Implementierung im Unternehmensalltag. Dabei legen wir besonderen Wert auf konkrete Handlungsempfehlungen, realistische Umsetzungsvorschläge und Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt sind.

Personalentwicklung, Betreuung und Beratung

Wir unterstützen Unternehmen und Führungskräfte bei der nachhaltigen Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und begleiten sie in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Zu unseren Leistungen gehören unter anderem die Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Erstellung und Begleitung von Leistungsbeurteilungen sowie die Planung und Umsetzung individueller Entwicklungsmassnahmen. Darüber hinaus beraten wir in herausfordernden personellen Situationen, begleiten Veränderungs- und Konfliktprozesse und entwickeln gemeinsam mit Ihnen praxisnahe und nachhaltige Lösungen für eine erfolgreiche Personalarbeit. 

Schulungen und Coachings

Mit bedarfsgerechten Schulungen, Workshops und Coachings unterstützen wir die nachhaltige Umsetzung und Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen, die Onboarding- und Offboarding-Konzepten, Personalentwicklungsmassnahmen, Compliance-Anforderungen sowie Führungs- und Personalstrukturen. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für ein professionelles und einheitliches Vorgehen im Unternehmensalltag, in dem sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und wahrgenommen fühlen.

Ihr Mehrwert

Unsere Auftraggeber profitieren von professioneller Unterstützung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – von der Gewinnung und Integration neuer Mitarbeitender über die Entwicklung bestehender Teams bis hin zur rechtssicheren Gestaltung von Personalprozessen. Durch externe Fachkompetenz entstehen klare Strukturen, effiziente Abläufe und zukunftsorientierte Personalinstrumente, ohne eigene zusätzliche HR-Ressourcen aufbauen zu müssen. Dies schafft Entlastung für Führungskräfte, erhöht die Planungssicherheit und stärkt die langfristige Attraktivität als Arbeitgeber.

Kosten

Die Kosten können sich je nach Anliegen unterschiedlich gestalten. Ein konkretes Angebot unterbreiten wir Ihnen daher gerne im Vorgespräch.