Als externer Partner unterstützen wir Arztpraxen, Gesundheitszentren und Unternehmen in sämtlichen Bereichen des werteorientierten Personalmanagements – flexibel, bedarfsgerecht und mit einem klaren Fokus auf effiziente Lösungen.

Rekrutierung und Personalgewinnung

Von der Bedarfsanalyse über die Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen begleiten wir den gesamten Rekrutierungsprozess und schaffen die Grundlage für langfristige personelle Stabilität in Ihrer Praxis.

Onboarding und Offboarding

Strukturierte Ein- und Austrittsprozesse sorgen für einen professionellen Start neuer Praxismitarbeitender sowie für einen geordneten, wertschätzenden und rechtssicheren Abschluss von Arbeitsverhältnissen.

Arbeitsrecht, Verträge und Compliance

Die Erstellung und Überarbeitung von Arbeitsverträgen, Reglementen, Richtlinien und Personaldokumentationen erfolgt in enger Abstimmung mit Treuhand- und Fachstellen. Gleichzeitig unterstützen wir bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben für Ihre Praxis.

Personalplanung und Kapazitätsmanagement

Eine vorausschauende Personalplanung schafft Transparenz und Planungssicherheit. Durch die Analyse von Personalbedarf, Kapazitäten und Ressourcen entstehen effiziente Strukturen, die den langfristigen Praxiserfolg unterstützen. Hierfür können passende Arbeitszeiterfassungssysteme ausgewählt, eingerichtet und optimal in bestehende Prozesse integriert werden. So werden Arbeitszeiten transparent erfasst, gesetzliche Anforderungen erfüllt und eine verlässliche Grundlage für Personalplanung, Kapazitätsmanagement und Auswertungen in Ihrer Praxis geschaffen.

Konzeptentwicklung und Projektbegleitung

Auf Basis der individuellen Anforderungen entwickeln wir praxisorientierte Konzepte und nachhaltige Lösungen in den Bereichen Rekrutierung, Onboarding, Offboarding und Outplacement, Personalplanung und Workforce Management, Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung sowie Compliance. Dabei berücksichtigen wir sowohl wirtschaftliche und organisatorische Zielsetzungen als auch die Anforderungen und Bedürfnisse von Praxismitarbeitenden sowie Patienten und Patientinnen.

Dazu gehören die Ausarbeitung von Personalprozessen, Stellen- und Kompetenzprofilen, bedarfs- und ressourcenorientierten Personalplanungsmodellen, Arbeitszeitmodellen und Lösungen zur Arbeitszeiterfassung, wissenschaftlich fundierten Mitarbeiterbeurteilungssystemen, Schulungs- und Entwicklungskonzepten sowie arbeitsrechtlichen Richtlinien und Reglementen. Auch die Gestaltung effizienter Auswahl- und Einführungsprozesse sowie tragfähiger Lösungen für Austritts- und Übergangssituationen kann Bestandteil der Konzeptentwicklung sein.

Die Begleitung erfolgt von der Analyse über die Konzeption bis hin zur erfolgreichen Implementierung im Praxisalltag. Dabei legen wir besonderen Wert auf konkrete Handlungsempfehlungen, realistische Umsetzungsvorschläge und Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen Ihrer Praxis abgestimmt sind.

Personalentwicklung, Betreuung und Beratung

Wir unterstützen Arztpraxen und Gesundheitszentren bei der nachhaltigen Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und begleiten sie in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen. Zu unseren Leistungen gehören unter anderem die Vorbereitung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Erstellung und Begleitung von Leistungsbeurteilungen sowie die Planung und Umsetzung individueller Entwicklungsmassnahmen. Darüber hinaus beraten wir in herausfordernden personellen Situationen, begleiten Veränderungsprozesse sowie Konflikte und entwickeln gemeinsam mit Ihnen praxisnahe und nachhaltige Lösungen für eine erfolgreiche Personalarbeit in Ihrer Praxis. 

Schulungen und Coachings

Mit bedarfsgerechten Schulungen, Workshops und Coachings unterstützen wir die nachhaltige Umsetzung und Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen, Onboarding- und Offboarding-Konzepten, Personalentwicklungsmassnahmen, Compliance-Anforderungen sowie Führungs- und Personalstrukturen in Ihrer Praxis. Damit schaffen wir die Voraussetzungen für ein professionelles und einheitliches Vorgehen im Praxisalltag, in dem sich die Praxismitarbeitenden wertgeschätzt und wahrgenommen fühlen.

Ihr Mehrwert

Unsere Auftraggeber profitieren von professioneller Unterstützung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen – von der Gewinnung und Integration neuer Mitarbeitender über die Entwicklung bestehender Teams bis hin zur rechtssicheren Gestaltung von Personalprozessen in ihrer Praxis. Durch externe Fachkompetenz entstehen klare Strukturen, effiziente Abläufe und zukunftsorientierte Personalinstrumente, ohne eigene zusätzliche HR-Ressourcen aufbauen zu müssen. Dies schafft Entlastung für Praxisinhaber, Führungskräfte und die Ärzteschaft, erhöht die Planungssicherheit und stärkt die langfristige Attraktivität Ihrer Praxis als Arbeitgeber.

Kosten

Die Kosten können sich je nach Anliegen im Praxismanagement unterschiedlich gestalten. Ein konkretes Angebot unterbreiten wir Ihnen daher gerne im Vorgespräch.